雇用慣行賠償責任保険 Employment practices liability insurance, 略してEPLIは、従業員から訴訟された場合のLIABILITYをカバーする保険です。下記の例をご覧ください。
- 差別から生じる訴訟（性別、人種、年齢、障害など）
- 不当解雇
- セクシャルハラスメント、パワーハラスメント
- 昇進制度
大企業などでは、人事のスペシャリストが在籍し、訴訟対策などにも対応・対策をしていますが、新規企業や規模が小さいビジネスの場合は法務部などを設けることも難しいので、従業員からの訴訟に対応するのは大変難しいのが実情です。
雇用時のリスク
新入社員を雇用する際にも訴訟リスクは存在します。例えば、採用者候補にインタビューする際、候補者を雇用しないと差別を受けたなどの理由で、訴訟を起こされるリスクがあります。また、採用後に欠勤が多いなどの理由で解雇した場合には、不当差別で訴訟を起こされる可能性もあります。
EPLIの仕組み
The cost of insuring your business for EPLI coverage depends on a variety of factors, such as:
- 現在の従業員数
- 過去の軽装履歴
- 転職者数
- 社内規則の整備の有無
A variety of laws are in place to protect the rights of people you hire or are considering hiring. While employment practices liability insurance is a smart investment for many companies, it's important to understand and carefully follow these laws: